Notícias Publicado: 7/05/2013 | 14:09

ÚNICA UNIVERSIDADE PÚBLICA MUNICIPAL DO BRASIL PODE ENTRAR EM GREVE

De acordo com o presidente do Sindicato dos Funcionários Públicos Municipais de Taubaté (SSPMT), Augusto César Guará Filho, os servidores da UNITAU estão com defasagem salarial em torno de 85%, além disso, faz 20 anos que estes servidores não tiveram nenhum reajuste.



Taubaté (SP) é único município brasileiro que possui uma universidade pública municipal, a UNITAU. O Centro Universitário atende aproximadamente 15 mil alunos e conta com ampla infraestrutura, composta por 99 laboratórios, um acervo bibliográfico com mais de 240 mil exemplares, além de 53 grupos de pesquisa nas áreas de Humanas, de Biociências e de Exatas.

Os recursos que garantem a manutenção da UNITAU são divididos entre a Prefeitura de Taubaté e as mensalidades pagas por seus alunos sendo que, a maior parcela da dessa receita, fica por conta dos universitários. As mensalidades cobradas possuem valor um pouco acima do que é cobrado em concorrentes da iniciativa privada.

O orgulho dos moradores da cidade de Taubaté, infelizmente, está sendo manchado pelo descaso de sua reitoria à grande defasagem salarial de seus servidores.

De acordo com o presidente do Sindicato dos Funcionários Públicos Municipais de Taubaté (SSPMT), Augusto César Guará Filho, os servidores da UNITAU estão com defasagem salarial em torno de 85%, além disso, faz 20 anos que estes servidores não tiveram nenhum reajuste. “É inadmissível que a única universidade pública municipal do Brasil trate servidor dessa maneira. Isso não tem outro nome senão desrespeito. Compromisso com a educação passa, também, pelo compromisso com os profissionais que dedicam seus esforços diários para promovê-la. Sem a valorização do educador e seus auxiliares, o estímulo para prosseguir na importante missão de educar fica comprometido. A defasagem salarial dos servidores da UNITAU chega a 85%. O que exigimos é apenas a isonomia salarial e respeito aos profissionais que dedicam seu trabalho à UNITAU”, disse.

Os servidores da UNITAU estão reivindicando, junto à reitoria, um reajuste salarial de 20% para 2013, além disso, a pauta de reivindicações inclui, também, o compromisso da UNITAU com a reparação das perdas salariais para os próximos anos.

“Se não houver um acordo até o final deste mês, não restará alternativa senão a greve dos servidores da UNITAU. Esperamos que a situação se resolva sem prejuízos aos servidores e à comunidade acadêmica”, concluiu Augusto César.


Fonte: SECOM/CSPB