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O movimento começou no último dia 19, em resposta à quebra do acordo firmado entre a categoria e a prefeita Marcela Ribas (PSD), que tinha se comprometido a ouvir o funcionalismo na elaboração de projetos de lei sobre o Estatuto do Servidor e os planos de carreiras de cada segmento

Na pauta a recuperação e reposição das perdas salariais; plano de cargos, carreira e vencimentos; periculosidade, insalubridade e adicional noturno; piso do magistério e jornada de trabalho; mesa de negociação permanente, entre outras reivindicações.

A assembleia realizada pelo Sipromag deliberou estado de greve na Rede Municipal de Ensino. A categoria não concorda com apenas 2,8% de reajuste, índice que deixará o salário do profissional do magistério bem abaixo do piso salarial nacional.

Os servidores reivindicam o pagamento de adicional de insalubridade, melhores condições de trabalho, além negociar um reajuste salarial que recupere as perdas dos últimos anos.

Os servidores públicos municipais de Janaúba vão ter 5% de reajuste salarial, todo ano, pelos próximos três anos, sempre em novembro. O índice, que pode ser até maior, está condicionado ao aumento de receita da Prefeitura.

Diretores visitaram unidades de saúde para conscientizar servidores públicos.

Com o apoio presencial da Feserp-MG, CSB (Central dos Sindicatos Brasileiros) e CSPB (Confederação dos Servidores Públicos do Brasil) – através de Cosme Nogueira, presidente da Federação e diretor das duas outras entidades – os servidores públicos municipais de Janaúba cumpriram, nesta segunda-feira (19 de março) o quarto dia de greve. 

Manifestação está marcada para o dia 20 de março.

Sindicato também conseguiu outras conquistas por meio da negociação.

Evento contará com palestras de especialistas e pretende fazer uma homenagem ao mês da mulher.