MA: Sindjus participa de reunião da Comissão de Gestão do Teletrabalho do TJMA

Membros da Comissão de Gestão de Teletrabalho



O secretário-geral do Sindjus-MA, Márcio Luís Andrade, participou, na manhã desta terça-feira (26), de reunião da Comissão de Gestão do Teletrabalho do Tribunal de Justiça do Maranhão (TJMA). Márcio Andrade é membro suplente da Comissão e na ocasião representou o titular Pedro Davi Araújo. Ambos representam o Sindjus-MA na comissão. A reunião teve como principal objetivo analisar solicitações encaminhadas para a Comissão.

O teletrabalho foi regulamentado no âmbito do Poder Judiciário estadual por meio da Resolução 29/2017. A resolução atende pedido do Sindjus-MA e da Associação dos Analistas Judiciários do TJMA (Anajud) para que esta modalidade de trabalho remoto, isto é, na qual o servidor pode desenvolver suas atividades de casa, fosse implantada. O pedido teve fundamentação na Resolução 227/2015 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que regulamenta o teletrabalho no Poder Judiciário em todo o país.




Lidiane Melo de Souza, juíza auxiliar da Presidência do TJMA, membro da Comissão de Gestão do Teletrabalho.


Para a juíza auxiliar da Presidência, Lidiane Melo de Souza, o teletrabalho veio como um incentivo ao servidor, que muitas vezes não têm como conciliar trabalho e rotina pessoal. “A resolução prevê alguns requisitos para que o servidor tenha direito ao teletrabalho. Pode haver um ajuste entre magistrado e servidor, garantindo assim ganho de produtividade e satisfação, que são aspectos vitais para quem lida com pessoas”, afirmou.




Mariana Brandão, diretora de Recursos Humanos do TJMA e membro da Comissão de Gestão do Teletrabalho.



A diretora de Recursos Humanos do TJMA e membro da Comissão, Mariana Brandão, descreve a relevância do teletrabalho para o Judiciário maranhense. “O teletrabalho veio para fazer um link entre os interesses do servidor – no sentido de adequar sua rotina pessoal, seja ela de tratamento médico, ou de acompanhamento de familiares que precisam de apoio presencial e constante – à não paralisação do trabalho por conta dessas situações. O que queremos é contemplar o máximo de servidores possíveis, respeitando os limites legais que a resolução prevê”.